Igualtat de gènere a la UPC

Comparteix:

Antecedents i Informes avaluació

III Pla (2016-2020)

Eixos estratègics

1. Lideratge institucional
2. Incloure la perspectiva de gènere en la direcció de persones i equips.
 3. Carrera acadèmica de les dones a la UPC.
4. Atraure i incrementar el nombre de dones en els estudis de la UPC.
5. Xarxa i mentoria de dones .
6. Equilibri entre treball i vida personal 
7. Garantir la igualtat de gènere a la UPC 
 8. Projectes de recerca amb perspectiva de gènere.
9. Comunicació per al canvi cultural .
10. Seguiment i mesura de l’impacte

 


 

 

II Pla (2013-2015)

Objectius generals:
  1. Equilibrar la presència entre dones i homes en els òrgans de govern col·legiats i les comissions de selecció de personal per assegurar-ne la igualtat.
  2. Assegurar l'existència d'indicadors sobre igualtat d'oportunitats a la planificació estratègica de les unitats de la UPC.
  3. Utilitzar un llenguatge i una comunicació neutres i inclusius en tots els àmbits de la UPC per millorar la imatge i comunicació institucional.
  4. Establir sinèrgies amb entitats/organismes externs per fomentar la captació del talent de les dones i persones amb discapacitat als estudis de la UPC.

I Pla (2007-2010)

I Pla Director d'Igualtat d'Oportunitats (2007-2010).
Acord núm.133/2007 del Consell de Govern pel qual s'aprova el Pla Director per a la Igualtat d'Oportunitats - UPC.

Objectius generals:

  1. Promoure una cultura a favor de l'equitat
    i de la igualtat d'oportunitats entre dones
    i homes.
  2. Garantir la no-discriminació i la igualtat d'oportunitats en l'accés i el desenvolupament
    professional dels membres de tots els col.lectius: personal docent i investigador i personal d'administració i serveis.
  3. Propiciar la participació de les dones en els nivells de responsabilitat, la representació
    en els òrgans de govern de la Universitat i els càrrecs unipersonals de govern.
  4. Promoure l'equilibri de la proporció entre
    dones i homes en l'estudiantat de les titulacions
    de la Universitat.
  5. Promoure la conciliació de la vida personal,
    familiar i laboral de totes les persones
    que treballen a la UPC.
  6. Incorporar la perspectiva de gènere a la
    prevenció de riscos laborals.