Disseny de l'Estratègia UPC de Gènere 2016-2020
Per elaborar la proposta de política de gènere a la UPC 2016-2020 es crea un grup de treball (Grup treball estratègia), liderat pel vicerectorat d'Ordenació Acadèmica de la UPC. Aquesta proposta serà traslladada als òrgans de govern de la UPC per a la seva aprovació. El Grup de treball estratègia es dissoldrà en aprovar-se el III Pla d’igualtat de la UPC per al període 2016-2020.
El procés de disseny
En paral·lel a l'elaboració del III Pla d'Igualtat de la UPC, s'han perfilat projectes estratègics a desenvolupar en el III Pla d'Igualtat i s'han renovat els òrgans de la Unitat d'Igualtat i de la Comissió d'igualtat de la UPC, separant els àmbits d'igualtat de gènere i el de discapacitat.
En què consistirà l'Estratègia?
- La definició d’uns objectius i principis institucionals de caràcter general i permanent que orientaran les decisions i actuacions que es duguin a terme en aquest àmbit en un horitzó temporal ampli.
- La concreció d’unes línies d’actuació i objectius precisos que ajudin a fer progressos concrets i avaluables.
Calendari de Sessions | |
|---|---|
| 1a Sessió Grup de Treball d'Estratègia de Gènere | Objectiu específic: Constituir el Grup de Treball Estratègia de Gènere, i partir de les reflexions de cadascuna de les persones participants. |
| 2a Sessió Grup de Treball d'Estratègia de Gènere | Objectiu específic: Concretar la política de gènere en la formulació dels elements clau d'un programa (primera versió). |
| Sessió Projecte Reforma Horària sessió 1 | Objectiu específic: Racionalització d'horaris a la UPC: definir el projecte, organització, programació. |
| Objectiu específic: Presència femenina a les TIC: definir el projecte, organització, programació. | |
| V Jornada d'Igualtat - paral·lela gènere | Posada en comú d'iniciatives a la UPC, i sessió de treball dels Grups de Treball per projectes estreatègics. |
Objectius del Grup de treball
- Visió i misió
Definir la visió i la missió de la política de gènere a la UPC. - Projectes clau
Detectar i programar projectes clau a desenvolupar durant aquest període. - Fer xarxa
Teixir xarxa i aprofitar el coneixement intern i l'experiència de la comunitat UPC.
- Grup de Treball Sostre de Vidre
Promocionar la carrera acadèmica de les dones a la UPC. - Grup de Treball +NoiesTIC
Atraure i retenir dones com a estudiantes i professores a la UPC. - Grup de Treball Racionalització Horària
Fomentar l'equilibri de la vida personal, familiar i laboral de les persones que conformen la comunitat UPC.
Les Persones
En l’elaboració de l’Estratègia hi participa un equip de persones fel Grup de Treball d'Estreatègia. Comptarà amb la col·laboració puntual de persones expertes externes a la UPC.
Les persones que formen part del equip impulsor Grup de Treball d'Estratègia de Gènere (GTEG) són:
- Vicerectorat d'Ordenació Acadèmica de la UPC, Maribel Rosselló
- Olga Pons (directora Grup de recerca d'Igualtat d'Oportunitats a l'Arquitectura, la Ciència i la Tecnologia de la UPC)
- Míriam Giménez (cap del Servei de Personal)
- Encar Mulero (cap del Servei de Comunicació i Promoció)
- Eva Vidal (professora de l'Escola Tècnica Superior d'Enginyeria de Telecomunicació de Barcelona)
- Carmen Murillo (administradora i Responsable d'Igualtat d'Oportunitats de la Facultat d'Informàtica de Barcelona)
- Àngels Serrat (tècnica UPC Alumni i membre de la mentoria M2m)
- Didac Ferrer (cap del Gabinet de Sostenibilitat i d'Igualtat d'Oportunitats)
- Silvia Gómez Castán (tècnica del Gabinet de Sostenibilitat i d'Igualtat d'Oportunitats)
Direcció i coordinació:
Vicerectorat d'Ordenació Acadèmica
Gabinet d'Innovació i Comunitat (GIC)
Comparteix: