Igualtat de gènere a la UPC

Comparteix:

Pla d'Igualtat de la UPC

El Pla d'Igualtat d'Oportunitats és el marc estratègic d'actuació de la UPC, tant amb la societat a què serveix i amb què està compromesa, com amb la seva comunitat universitària. A més, enforteix la relació amb i entre les persones, que son el principal actiu de la nostra Universitat.

IV Pla D'Igualtat de la UPC (2022-2026)
Acord CG/2022/03/30 del Consell de Govern. Document amb l'informe favorable de la Comissió de Personal i Acció Social de 30/03/2022.English versionVersión en castellano.

III Pla d'Igualtat de Gènere de la UPC (2016-2020) - Prorrogat fins al 2022 
Acord núm.145/2016 del Consell de Govern. Document informat favorablement a la Comissió de Personal i Acció Social del Consell de Govern de 28/06/2016. English Version

II Pla d'acció del III Pla d'igualtat de la UPC

Informes d'avaluació dels diferents plans d'igualtat a: Antecedents del Pla

Pròrroga del Pla 2021-22

Espais de trobada

Plans d'igualtat anteriors

Estructura

Aquests són els òrgans, equips i persones responsables de la política d’igualtat i del seu desplegament.

Comissió d'Igualtat

Promou les accions de la Universitat adreçades a vetllar per la no-discriminació, així com totes les actuacions necessàries dins de l’àmbit de les polítiques de gènere.

Unitat d'Igualtat

Acord núm. 34/2016 del Consell de Govern pel qual es modifica l’àmbit d’actuació, nom, competències i composició de la Unitat d’Igualtat d’Oportunitats de la UPC

Responsable d'Igualtat de centre

Cada centre docent té assignat Responsable d'igualtat, membre de l'equip directiu del centre. El/la  Responsable d'igualtat  és la persona de referència al seu centre docent per les qüestions relacionades amb la igualtat de gènere.

Els/les  Responsables d’igualtat imbriquen les polítiques d’igualtat de la UPC amb els centres docents i instituts i amb tota la comunitat universitària

Gabinet d’innovació i comunitat

Silvia Gómez Castán

Oficina d'igualtat

Oficina.igualtat@upc.edu