III Pla d'Igualtat (2016-2020)
El Pla d'Igualtat d'Oportunitats és el marc estratègic d'actuació de la UPC, tant amb la societat a què serveix i amb què està compromesa, com amb la seva comunitat universitària. A més, enforteix la relació amb i entre les persones, que son el principal actiu de la nostra Universitat.
III Pla d'Igualtat de Gènere de la UPC
Acord núm.145/2016 del Consell de Govern. Document informat favorablement a la Comissió de Personal i Acció Social del Consell de Govern de 28/06/2016. English Version
II Pla d'acció del III Pla d'igualtat de la UPC
Informes d'avaluació dels diferents plans d'igualtat a: Antecedents del Pla
Plans d'igualtat anteriors
Estructura
Aquests són els òrgans, equips i persones responsables de la política d’igualtat i del seu desplegament.
Comissió d'Igualtat
Promou les accions de la Universitat adreçades a vetllar per la no-discriminació, així com totes les actuacions necessàries dins de l’àmbit de les polítiques de gènere.
Responsable d'Igualtat de centre
Cada centre docent té assignat Responsable d'igualtat, membre de l'equip directiu del centre. El/la Responsable d'igualtat és la persona de referència al seu centre docent per les qüestions relacionades amb la igualtat de gènere.Els/les Responsables d’igualtat imbriquen les polítiques d’igualtat de la UPC amb els centres docents i instituts i amb tota la comunitat universitària
- Responsables d'Igualtat de les unitats acadèmiques UPC
Col·laboren en el desenvolupament de les accions del III Pla d'Igualtat. - Grup Treball +NoiesTIC
Per atraure i retenir dones com a estudiantes i professores a la UPC. - Grup de Treball Reforma horària
Per fomentar l'equilibri de la vida personal, social i laboral de les persones que conformen la comunitat UPC. - Grup de treball Carrera acadèmica de les PDI (Sostre de vidre)
Per promocionar la carrera acadèmica de les dones a la UPC.