III Pla d'Igualtat (2016-2020)
El Pla d'Igualtat d'Oportunitats és el marc estratègic d'actuació de la UPC, tant amb la societat a què serveix i amb què està compromesa, com amb la seva comunitat universitària. A més, enforteix la relació amb i entre les persones, que son el principal actiu de la nostra Universitat.
III Pla d'Igualtat de Gènere de la UPC
Acord núm.145/2016 del Consell de Govern. Document informat favorablement a la Comissió de Personal i Acció Social del Consell de Govern de 28/06/2016.
Estructura
Aquests són els òrgans, equips i persones responsables de la política d’igualtat i del seu desplegament.
Comissió d'Igualtat
Promou les accions de la Universitat adreçades a vetllar per la no-discriminació, així com totes les actuacions necessàries dins de l’àmbit de les polítiques de gènere.
Unitat d'Igualtat
És el referent intern i extern de la UPC en l’àmbit de les polítiques de gènere.Responsable d'Igualtat de centre
Cada centre docent té assignat Responsable d'igualtat, membre de l'equip directiu del centre. El/la Responsable d'igualtat és la persona de referència al seu centre docent per les qüestions relacionades amb la igualtat de gènere.Els/les Responsables d’igualtat imbriquen les polítiques d’igualtat de la UPC amb els centres docents i instituts i amb tota la comunitat universitària
Gabinet d’innovació i comunitat
Oficina d'igualtat
Gabinet d'innovació i comunitat
correu electrònic
Oficina.igualtat@upc.edu
- Grup de treball de Responsables d'Igualtat
Col·laboren en el desenvolupament de les accions del III Pla d'Igualtat. - Grup Treball +NoiesTIC
Per atraure i retenir dones com a estudiantes i professores a la UPC. - Grup de Treball Reforma horària
Per fomentar l'equilibri de la vida personal, social i laboral de les persones que conformen la comunitat UPC. - Grup de treball Carrera acadèmica de les PDI (Sostre de vidre)
Per promocionar la carrera acadèmica de les dones a la UPC.