Igualtat de gènere a la UPC

Comparteix:

prou.upc.edu

Bústia per a situacions de violència, assetjament i discriminació

Accedeix a la bústia

Protocol de prevenció i actuació davant de situacions de violència, discriminació i assetjament (excepte assetjament laboral) de la UPC

Marc d’actuació de la UPC enfront qualsevol classe de conducta o situació de violència, assetjament o discriminació sexual per raó de sexe, orientació o identitat sexual, identitat o expressió de gènere, naixement, origen racial o ètnic, sexe, religió, convicció o opinió, edat, discapacitat, malaltia o condició de salut, estat serològic i/o predisposició genètica a sofrir patologies i trastorns, llengua, situació socioeconòmica o acadèmica, o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.

A qui va dirigit?

  • Estudiantat (inclou mobilitat o pràctiques).
    Personal Docent i Investigador (PDI).
    Personal Tècnic de Gestió, Administració i Serveis (PTGAS).

  • Usuaris dels espais de la Universitat i dels serveis proporcionats i/o les activitats organitzades per la UPC.

  • Persones que tinguin una vinculació amb la Universitat per raons acadèmiques, de recerca, laborals o professionals.

  • Estudiantat i personal desvinculat de la UPC.


Quan aplica?

  • Qualsevol conducta o situació que es produeixin per mitjans verbals, no verbals, presencials o digitals.

  • Espais, sistemes i instal·lacions de la UPC.

  • Fora de la UPC dins del marc d'una activitat o servei organitzat, coordinat o autoritzat per la UPC.

  • Sempre que no hagin transcorregut més de tres anys des de la comissió del fet o, en el cas de conductes de caràcter continuat, des del moment en què cessi la conducta infractora.