Projecte Europeu GEECCO

Els participants en el projecte, que seran els primers a dissenyar i posar en marxa aquestes mesures, són quatre universitats, dues agències de finançament de la recerca, un institut tecnològic i dues empreses consultores.

Concretament, el socis, procedents de set països europeus són, a més de la UPC, la Technische Universität Wien (d’Àustria, coordinadora del projecte); la Università degli Studi Mediterranea di Reggio Calabria (Itàlia), la Politechnika Krakowska (Polònia); les agències Technologická agentura Ceske republiky (República Txeca) i Wiener Wissenschafts- Forschungs-und Technologiefonds (Àustria); l’institut d’investigació GESIS-Leibniz-Institut for the Social Sciences (Alemanya), i les consultores Yellow Window (Bèlgica) i B-NK GmbH Consultacy for Sustainable Competence (Àustria).

En el cas de la UPC, segons les dades del Gabinet de Planificació, Avaluació i Qualitat i de l'Informe Dones 2015,que fan referència al curs 2014-2015, el percentatge de catedràtiques era d’un 8% de dones en global. La diferència també és notable en referència al nombre d’homes i de dones contractats com a personal docent i investigador (PDI) durant el mateix període: 608 dones, que representen el 24% del total, en comparació amb 1.894 homes (el 76%).

A la UPC, el projecte GEECCO està coordinat per la investigadora Amaia Lusa, del Departament d’Organització d’Empreses i de l’Institut d’Organització i Control, i compta amb el suport institucional del vicerectorat encarregat de la igualtat de gènere a la UPC. El projecte servirà per aconseguir els objectius marcats al III Pla d’Igualtat de Gènere de la UPC, vigent durant el període 2016-2020 i, concretament, per aplicar polítiques d’igualtat de gènere en els processos de presa de decisions, la promoció de la carrera investigadora i les activitats de docència i investigació a la Universitat.

Aplicar mesures d’igualtat de gènere

El projecte compta amb un pressupost total de dos milions d’euros per desenvolupar, durant quatre anys (2017-2021), mesures que contribueixin a aplicar les polítiques d’igualtat de gènere a les institucions, empreses i organismes europeus.

Des de l’inici del projecte, l’1 de maig del 2017, els participants han recollit experiències anteriors que han ajudat a superar les principals dificultats en la posada en marxa de plans d’igualtat de gènere en les organitzacions. El següent pas és aplicar la dimensió de gènere i crear un espai d’aprenentatge entre les diferents institucions i organitzacions participants, totes elles vinculades als àmbits de la ciència, la tecnologia, l’enginyeria i les matemàtiques.

A llarg termini, l’objectiu de GEECCO és augmentar el nombre d’organitzacions i programes que posen en marxa plans d’igualtat de gènere, d’acord amb els reptes que es marca l’Espai Europeu d’Investigació.

De les 23 propostes presentades al 2016, GEECCO ha estat un dels dos projectes finançats dins de la convocatòria del programa H2020-SwafS-03-2016-2017 Support to research organisations to implement gender equality plans.

English version